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人力资源

HUMAN RESOURCES

薪酬体系

公司依据经济效益,结合地区、行业薪酬状况,确定薪酬水平,力争为员工提供富有竞争力的薪酬福利待遇,吸纳和保有优秀人才。
员工的工资性收入包括以下几个方面:
• 基本工资:跟岗位 / 技能相匹配的工资部分。
• 绩效奖金:受工作绩效影响而变化的工资部分。
其他收入有:
• 岗位津贴 • 住房补贴 • 通讯补贴
• 奖金:特别奖金、销售奖金、工程项目奖、研发项目奖、年终奖金等。
备注:公司依法按照员工实发工资收入代扣个人所得税。
 
福利政策
员工享有以下几方面的福利:
• 依法办理各项社会统筹保险: 从员工入职之日起签订劳动合同,办理各项社会统筹保险,包括“养老保险”、“医疗保险”、 “工伤保险”、“生育保险”和“失业保险”等。
• 交通车:在镇江市内提供多个路线的上下班接送车。
 
休假政策
员工享有以下带薪休假福利:
• 国家法定节假日:均按照政府规定放假时间统一休假。
• 婚假、丧假、女员工产假等,均按《劳动法》和参照国家有关规定执行

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